Cât de important este să ne asumăm, ca antreprenori/angajați/freelanceri, rolul pe care îl avem atunci când lucrăm alături de ceilalți în ecosistemul atât de complex al unei organizații, pentru a cărei bună funcționare avem nu doar așteptări, ci și responsabilități? Ca să afli răspunsul la această la această întrebare și la multe altele, l-am adus în podcastul despre #GândireFăcutăVizibilă pe Magor Csibi. Invitatul meu este un expert în leadership și cultură organizațională antrenat să observe totalitatea comportamentelor dintr-o organizație, ca pe baza lor să creeze soluții pentru îmbunătățirea modului în care toți membrii ei interacționează, comunică și se simt la locul de muncă. Însă dincolo de etichetele de pe LinkedIn, mi-a plăcut foarte mult descrierea pe care și-a făcut-o Magor chiar la începutul episodului, în care explică cum căutarea răspunsurilor și a impactului au fost o constantă a vieții lui, personale și profesionale. Și mi-au plăcut multe dintre ideile lui, pe care mi le-am și notat, dar o las aici pe aceea despre îmbunătățirile mari care nu vin din revoluții, ci „vin din reglajul elementelor, a mindset-ului și a percepției, pentru că nu trebuie să schimbăm lumea ca noi să vedem diferit lumea”. Ți-ai dat seama deja, am vorbit cu el despre un nou mindset, despre o resetare sănătoasă a gândirii antreprenorilor/angajaților/freelancerilor, despre cum cultura organizațională este suma obiceiurilor noastre, dar și despre: 🎧 Cine este Magor? 🎧 Ce face din rolul său? 🎧 Ce ar spune unui lider care se îndoiește de propria influență? 🎧 De unde începe procesul transformațional al unui lider? 🎧 Pot să am impact asupra culturii organizaționale ca angajat? 🎧 Cum se poate pregăti un angajat pentru discuțiile despre schimbare cu managerul? 🎧 Trei perspective de integrat de către antreprenorii care vor să își dezvolte organizația spre leadership uman? 🎧 De ce e important să avem sens în ceea ce facem ca angajați? 🎧 Cum impactează un freelancer cultura organizațională? 🎧 Despre importanța încrederii în crearea și susținerea culturii organizaționale 🎧 De ce este cultura organizațională în sine o viață a mai multor oameni la un loc? 🎧 Mesaj pentru antreprenori/angajați/freelanceri: Nu ești singur! Audiție plăcută!
Cât de important este să ne asumăm, ca antreprenori/angajați/freelanceri, rolul pe care îl avem atunci când lucrăm alături de ceilalți în ecosistemul atât de complex al unei organizații, pentru a cărei bună funcționare avem nu doar așteptări, ci și responsabilități?
Ca să afli răspunsul la această la această întrebare și la multe altele, l-am adus în podcastul despre #GândireFăcutăVizibilă pe Magor Csibi.
Invitatul meu este un expert în leadership și cultură organizațională antrenat să observe totalitatea comportamentelor dintr-o organizație, ca pe baza lor să creeze soluții pentru îmbunătățirea modului în care toți membrii ei interacționează, comunică și se simt la locul de muncă.
Însă dincolo de etichetele de pe LinkedIn, mi-a plăcut foarte mult descrierea pe care și-a făcut-o Magor chiar la începutul episodului, în care explică cum căutarea răspunsurilor și a impactului au fost o constantă a vieții lui, personale și profesionale.
Și mi-au plăcut multe dintre ideile lui, pe care mi le-am și notat, dar o las aici pe aceea despre îmbunătățirile mari care nu vin din revoluții, ci „vin din reglajul elementelor, a mindset-ului și a percepției, pentru că nu trebuie să schimbăm lumea ca noi să vedem diferit lumea”.
Ți-ai dat seama deja, am vorbit cu el despre un nou mindset, despre o resetare sănătoasă a gândirii antreprenorilor/angajaților/freelancerilor, despre cum cultura organizațională este suma obiceiurilor noastre, dar și despre:
🎧 Cine este Magor? (04:00)
🎧 Ce face din rolul său? (06:30)
🎧 Ce ar spune unui lider care se îndoiește de propria influență? (10:30)
🎧 De unde începe procesul transformațional al unui lider? (15:00)
🎧 Pot să am impact asupra culturii organizaționale ca angajat? (18:00)
🎧 Cum se poate pregăti un angajat pentru discuțiile despre schimbare cu managerul? (26:00)
🎧 Trei perspective de integrat de către antreprenorii care vor să își dezvolte organizația spre leadership uman? (34:00)
🎧 De ce e important să avem sens în ceea ce facem ca angajați? (46:00)
🎧 Cum impactează un freelancer cultura organizațională? (53:00)
🎧 Despre importanța încrederii în crearea și susținerea culturii organizaționale (58:00)
🎧 De ce este cultura organizațională în sine o viață a mai multor oameni la un loc? (01:04:00)
🎧 Mesaj pentru antreprenori/angajați/freelanceri: Nu ești singur! (01:06:30)
Dă play, apoi descoperă-l pe Magor online și urmărește ceea ce scrie, ceea ce vorbește, gândirea pe care și-o face vizibilă acolo:
🎙 Facebook: https://www.facebook.com/magorcsibi/
🎙 LinkedIn: http://tinyurl.com/bdea3b8d
Ascultă și alte episoade interesante, care abordează teme asemănătoare::
🎙 Loc de muncă unde sănătatea mintală contează. Se poate? - cu Raul Lupaș
🎙 Cum și de ce să-ți faci un Design de Carieră? - cu Andra Pintican
🎙 Ce să faci ca să angajezi oameni de top? - cu Diana Crișan
Pătrunde în universul despre gândire făcută vizibilă aici:
💎 Facebook - Thinking Made Visible
📱 Instagram - @thinkingmadevisible
🎧 Youtube - Thinking Made Visible
✨ TikTok - @thinkingmadevisible
ABONEAZĂ-TE ca să nu pierzi niciun episod despre gândire făcută vizibilă și dă SHARE cui crezi că i-ar fi de folos să le asculte!